解析獵頭公司工作步驟是怎樣的？
顧客志向及需要解析深遠(yuǎn)解顧客的行業(yè)特征、企業(yè)文化、產(chǎn)物、處理水平以及規(guī)劃格調(diào)等，與顧客實行充分、有用的交談，對委派的空缺職位或策略貯藏職位實行解析，根據(jù)該職位的職責(zé)、供職資格等要求及關(guān)聯(lián)要素，預(yù)測及評估相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
簽署合營條約金拍檔獵頭指定專案參謀助理為顧客講解服務(wù)，與顧客交涉合營事宜及簽署合營條約。
獵頭公司制定并實踐搜索計劃據(jù)職位的認(rèn)真要求對委派位置實行充分解析與評估，為任何委派職位制定認(rèn)真的搜索計劃，憑據(jù)所訂搜索計劃，利用咱們很大的候選人數(shù)據(jù)庫、參謀與各行業(yè)相關(guān)組織及人士的網(wǎng)絡(luò)干系，依靠特意的手藝，與潛在的候選人實行觸碰。同時將該位置的聘請廣告以匿名模式刊載在各大聘請網(wǎng)站及金拍檔獵頭網(wǎng)站上作為熱門位置舉薦。
獵頭公司挑選候選人對經(jīng)開端挑選及格的候選人信號實行進(jìn)一步解析、過濾，在征得候選人贊同的狀況下對候選人實行各項配景查核，與候選人進(jìn)一步確認(rèn)其方今職位近況、交談實力、辭職可能性與念頭、薪酬水準(zhǔn)等并確認(rèn)與委派企業(yè)要求的匹配水準(zhǔn)。
獵頭公司在面試、評估候選人由專案獵頭參謀憑據(jù)編制的測評指標(biāo)對候選人實行電話面試或約見面試，著重評測候選人的性子優(yōu)點(責(zé)任性、成熟性 、合群性、創(chuàng)意性、邏輯性、學(xué)習(xí)性等)、動作類別、勞動倫理特征、勞動腳色與性子特質(zhì)之匹配、外語水平與勞動成就、特長與不及、辭職緣故等重要要素。
假如有需要進(jìn)一步做好顧客與本公司舉薦精英之間的的交談以及協(xié)和勞動。并為顧客送上一系列關(guān)聯(lián)的增值服務(wù)，如：企業(yè)處理詢問、用人、留人計劃等。
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